Unul dintre cele mai mari paradoxuri ale leadershipului modern este următorul: vrei să fii un lider implicat, să fii acolo pentru oamenii tăi, dar ajungi să fii copleșit de sarcini care nu-ți aparțin. Sună cunoscut?
Poate că îți spui: „Mai bine o rezolv eu, ca să nu pierdem timp”. Sau: „Dacă tot am răspunsul, de ce să nu îl dau direct?”. Însă în timp, acest reflex de a „salva” echipa costă scump, nu doar pentru tine, ci pentru întreaga organizație.
Acest articol a fost preluat de pe portalhr.ro. Poți citi continuarea în integralitate aici.
